比起學歷,成為公司想要的人顯然更重要
公司想要的人不是 " 學校裡拿高分的好學生 " ,而是 " 能實際為公司作出貢獻和成績的員工 " 。
許多人感覺自己讀了十幾年,甚至二十年的書,可一旦走入社會仍然如迷途的羔羊,不知所措。也有人感歎自己懷才不遇,在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。
眼看著周圍的同事,業績越來越突出,能力越來越出色,而自己卻依舊包裹在學歷的光環裡,不由感歎一聲:學歷只不過是一張紙而已!
當然學歷並非一無是處,它代表一個基礎起跑線,代表你在所修專業上勝過旁人的理論啟蒙。但是知識與實踐的應用是書本上沒有的,這取決於每個人對工作的接受能力和程度。
當你初入社會,參加校招,學歷是一塊重要的敲門磚,隨著時間的遷移和工作閱歷的加深,學歷的重要程度會變得越來越弱。
有個哲學家過河時與划船的農夫閒聊,他問農夫:"你學過數學嗎?"
農夫:"沒有。"
哲學家便笑道:"那你失去了生命的25%的時間。"
他又問:"那你學過文學嗎?"
農夫回答:"沒有。"
哲學家又笑著對他說:"那你失去生命中50%的時間了。"
哲學家又問:"那你學過哲學嗎?"
農夫回答:"學那個有什麼用?"哲學家聽後,沾沾自喜地嘲笑他。
突然,來了個大浪把船打翻了,兩人落入水中,農夫問那個哲學家:"你學過
游泳嗎?"
哲學家答:"沒有。"
農夫說:"那你已失去整個生命了。"
知識不是用來炫耀的資本,有時候知識不能幫助自己渡過難關,知識積累起來的學歷也是如此。而一技之長卻在某些時候會助自己一臂之力。
在公司裡,老闆所賞識的人也往往正是那些擁有一技之長,並且是別人不能替代的人,相比擁有高學歷卻不具備技能的人,他們在有些時候優勢更加明顯。
上一代經濟成長的模式已不再了,
如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。
不是一味要把學生趕出學校,
但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說,
現在,你必須用更快速的方式去瞭解自己的未來,
瞭解每一分、每一秒你所投資的時間和機會,
如果你還在想獲得學歷就能獲得工作,
機會其實就沒了。
想要在職場上勝出,
你不必讀到台大,
但一定得懂下面 7 件事情...
一、自動自發——
不要事事等人交代,
一個人只要能自動自發地做好一切,
哪怕起點比別人低,
也會有很大得發展;
自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、先做後說,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
二、負責——
絕對沒有藉口,保證完成任務
用於承擔責任的人,
對企業有著重要的意義,
一個人工作能力可以比別人差,
但是一定不能缺乏責任感,
凡事推三阻四、找客觀原因,
而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果
4、錯就錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至你為止;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
三、注重效率——
算算你的使用成本
高效的工作習慣
是每個渴望成功的人所必備的,
也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁鷲,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美成為效率的大敵。
四、善於溝通——
當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,
也只是一個人的才幹,
既不能傳承,又無法進步;
好溝通者,哪怕很平庸,
也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的智慧;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
五、合作——
團隊提前,自我退後。
不管個人能力多強,
只要傷害到團隊,
公司絕不會讓你久留,
不要認為缺了你一個,
團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服務總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的“弱點”,如果現在是,就要給自己“增強”;
5、多為別人、為團隊考慮。
六、積極進取——
永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,
企業永遠要跟上市場的步伐;
無論是職場還是市場,無論是個人還是企業
,參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進,
停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去吸取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己“增氣”;
5、發展自己的“比較優勢”;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
七、低調——
才高不必自傲
才高不必自傲,
不要以為自己不說、不宣揚,
別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人皆須尊敬;
5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
CEO 所需要的條件中,
有8成是考試考不出來的,
只有時時提升自己,
才不怕被世界淘汰!